Система мотивации и управления персоналом.

Мотивация – это тот движущий фактор, благодаря которому ваши сотрудники выполняют свои бизнес-процессы с необходимой эффективностью и достигают поставленных целей. Если ключевые показатели эффективности процессов и персонала сводятся к целям компании, то мотивация у каждого сотрудника своя. Выявить истинную мотивацию и развить ее – есть ключевая задача при построении данной системы.

Что мы предлагаем?


Построение системы управления персоналом и мотивации по стандарту USPEP.
  • В рамках этой услуги строятся все бизнес-процессы, которые обеспечивают полный цикл управления человеческими ресурсами (подбор, командообразование, мотивация). Данная методология проста в применении, дает быстрый результат, легко модернизируется, создает в организации гармоничную среду.

Зачем это нужно?


Для получения синергетического эффекта от взаимодействия сотрудников компании.
  • Все сотрудники, работая на выполнение личных целей, обеспечивают достижение целей компании.
Для формирования команды постоянно эффективных и продуктивных сотрудников.
  • Эффективность сотрудников – это наличие денежного потока. Динамика продуктивности сотрудников – это создание постоянного конкурентного преимущества и максимальной рентабельности.
Для создания автономной, саморазвивающейся системы ведения бизнеса.
  • Эта модель необходима для освобождения владельца бизнеса от оперативного управления.

Что вы получите?


Менеджера по персоналу, обученного эффективному управлению фондом потребления предприятия, результативностью сотрудников и внутренней социальной системой компании.
Пакет регламентирующих документов:
  • корпоративный кодекс, положение о системе мотивации, профили должностей и мотивационные профили, бюджет фонда потребления, бизнес-процессы и инструкции.